Poznański producent akumulatorów, właściciel marek Exide i Centra, po raz kolejny znalazł się w gronie liderów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi wyróżnionych w XI edycji programu Solidny Pracodawca Roku za prowadzenie dobrej polityki personalnej i inwestycje w kapitał ludzki. Wyróżnienie dla Exide Technologies S.A. zostało przyznane w kategorii branżowej „akumulatory i baterie”.
Kto zasługuje na miano solidnego pracodawcy?
Nagroda przyznawana jest podmiotom, które wyróżniają się na tle innych polskich pracodawców nowatorskimi rozwiązaniami i działaniami z zakresu HR, a także propagowaniem owych praktyk, np. poprzez dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem na łamach prasy. Nagroda dla solidnych pracodawców ma wyróżnić firmy, których polityka personalna jest wzorowa, przejrzysta i rzetelna, dzięki czemu przekłada się pozytywnie na wszystkie pola działania firmy: jakość pracy, jakość usług i produktów, dobre relacje z kontrahentami i klientami.
Organizator programu wyłania najlepszych pracodawców w kilku równorzędnych kategoriach branżowych, regionalnych oraz w kategorii ogólnopolskiej (w przypadku firm, które mają swoje przedsiębiorstwa lub filie na terenie całego kraju). Ważne jest także, aby pracodawca został pozytywnie i wysoko oceniony w takich kryteriach, jak: dobre warunki pracy (respektowanie przepisów BHP i prawa pracy), terminowe wypłaty wynagrodzeń, dobre warunki socjalne, możliwości awansu i dokształcania się pracowników, pozytywne opinie o firmie (zewnętrzne, np. Państwowej Inspekcji Pracy oraz wewnętrzne, np. pracowników), dynamika zatrudniania na przestrzeni ostatnich lat.
Nagroda dla Exide
Program Solidny Pracodawca Roku powstał po to, by wyłonić zasłużonych, ale także promować ich medialnie jako pracodawców godnych zaufania oraz firmy, z którymi warto nawiązać współpracę, ponieważ działają zgodnie z założeniami społecznej odpowiedzialności biznesu.
– Nagroda „Solidny Pracodawca 2013” dla firmy Exide Technologies stanowi dla mnie osobiście, jak i dla zespołu kształtującego politykę personalną naszej firmy, nobilitację, potwierdzenie utrzymywania standardów pracy oraz właściwego kierunku naszego rozwoju – mówi Janusz Mieloszyk, dyrektor generalny Exide Technologies S.A.
– Możliwość poddania się zewnętrznej ocenie, opierającej się również na wewnętrznych źródłach informacji, czyli opiniach pracowników, to dla nas bardzo cenne doświadczenie, z którego każdorazowo wyciągamy wnioski. Od lat staramy się o to, aby nasza wysoka pozycja rynkowa była zasługą nie tylko rozwoju technologicznego firmy, ale także dobrej polityki personalnej. Stąd tytuł solidnego pracodawcy roku, a także nagrody dla naszych produktów, np. Medal Europejski 2012 od Business Centre Club dla akumulatorów Centra Futura, czy wyróżnienie w organizowanym przez magazyn „Auto-Ekspert” konkursie Produkt Roku 2012 dla akumulatorów Centra Micro-Hybrid AGM. Chciałbym podkreślić, że tę nagrodę, jak i wszystkie inne wyróżnienia, które są przyznawane naszej firmie, traktujemy zawsze jako zobowiązanie do prezentowania właściwej postawy we wszystkich sferach funkcjonowania Exide oraz dalszej wytężonej pracy nad umacnianiem pozycji rynkowej – dodaje Janusz Mieloszyk.
Źródło: nonoprebloemo za „Dziennik Gazeta Prawna” (Dodatek)
Podziel się: